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アトラスコプコのキャリアホイールは回り続ける
アトラスコプコの社員には、自身の能力開発とキャリアに対する責任があります。アトラスコプコの重要な3種類のキャリアツールを使用して、キャリアホイールを回すエンジンのような存在であると言えます。
人事考課
各社員は、少なくとも1年に一度正式な人事考課を受けます。上司とのオープンな双方向コミュニケーションを通して、業績と専門能力の開発についての評価を受け、測定可能な目標を設定した能力プランを作成します。
社内公募制度
アトラスコプコには、オープンな社内公募制度があります。募集中のすべての職種が公示され、全社員がアクセスできます。すべての社員が自主的に、資格を満たす職種に同じ条件で自由に応募できます。
指導
アトラスコプコのすべてのマネジャーに共通する主要な責務は、部下が成長して新しい職種に就けるように支援することです。指導とは、指針を与え、部下が長期的な能力向上を目指した開発機会を特定できるよう支援することです。
発行日: 2009-12-30 06:14
